特別休暇

派遣のお仕事も 急展開して 6月一杯でお終い。

その申次に四苦八苦中（汗）

派遣が正社員に申次という、、、

変な疲れが。

年度が変わって、有給休暇が増えると聞いていて楽しみにしていた。

明細書の有給休暇日数を見た。

6日？？？？

去年は  10日だったのに  減るのって有り？

(ﾟДﾟ)

明細書の1番下に、「有給休暇日数は、一斉休暇5日を引いた日数になります。」と。

ん？ん？

調べると、雇用側は、有給休暇10日以上の社員に対して、最大5日まで有給休暇取得季を指定出来るとある。

確かに間違ってはいない。

しかーし

現場(仕事)が無い「祝日」に雇用側が指定出来ると言われている有給休暇取得季を、当てるところに経営側の悪意を感じる。

さらに、この有給休暇取得季指定をして、有給休暇を勝手に指定しておいて、それを「特別休暇」と処理して、恰も「我が社は、有給休暇以外に これだけ休みを与えている優良企業です」という感が強すぎ。

「特別休暇」は、忌引、冠婚葬祭等が有った場合に、社員に対して 与えるもの。

まぁ、その他、会社が内容を勝手に決める事も出来るのであるが(汗)

結果、有給休暇日数が、今年度は6日という現実。

ストレス溜まる   (-_-)