実行した

以前、派遣元会社（以下、派遣元）に提議した事を再度、直接（電話ではあるが）伝えた。

現在は、派遣元のカレンダーで勤務することになっている？らしい。

これだと、派遣先で正社員と同様の仕事をしているのに、休日だけは派遣元に合わせることになってしまう（現に、合わせている）。

派遣先でどんなに忙しくて疲れても、正社員は翌日、会社は休日。

自分は派遣元が、営業日なので、派遣元に出勤。

正社員同様、疲労で休日にしたいと思ったら、有給休暇を取得しなければならない。

おかしい。

おかしいというか、先ず派遣契約書にサインしていない。（サインしてもらうと言っていたが、未だに書類を持ってこない 見せない。）

これによる弊害で、派遣先が休みの土曜日等でも、派遣元も休むために有給休暇を取得するため、１年を待たずして、有給休暇が無くなってしまった。

（10日しか無いので、足りなくなるのは当たり前）

で、提議した内容は、

派遣先会社（以下、派遣先）の就業カレンダーに勤務、休日を合わせて欲しい。

もう1件の提議。

来月、現場が休みでやる事が無い日が1日ある。

しかし、派遣元は営業日、でも有給休暇は無し。

このままでは、欠勤になってしまう。

自分都合で休んだのは、たったの2日なのに納得いかない。

「どうにかならないのか？」

良い回答を待つ。

場合によっては、労基へ相談に行ってみようかな。